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A hora extra, do relógio à natureza no eSocial

Horas extras: uma verba variável, e cada momento dela com a natureza própria no eSocial

A hora extra não é uma rubrica só: ela nasce do que passou da jornada normal, gera o repouso semanal remunerado e, quando passa pelo banco de horas sem ser compensada, vira pagamento. O que quase toda folha erra não é a conta — é a classificação. A Tabela 03 do eSocial atribui à hora extra comum a natureza 1003 e à que passou pelo banco de horas sem compensação a 1004; e o DSR que as variáveis geram está na 1012, não na 1002, que vigorou até 30/04/2024 e está extinta. A Frame calcula a hora extra ao percentual da jornada, apura o DSR sobre as variáveis e classifica cada parcela na natureza; o que ela não faz é decidir o percentual que a convenção fixa nem apurar a jornada que ninguém registrou.

Calcular as horas extras na FrameConhecer os planos de DP
  • 1003 / 1004As naturezas da hora extra comum e da que passou pelo bancoTabela 03: a 1003 é a hora extraordinária comum; a 1004 é a que foi destinada ao banco de horas e não foi compensada. As duas são pagas com o mesmo adicional — o que muda é a classificação declarada.
  • 1012A natureza do DSR sobre as variáveis, desde 01/05/2024Tabela 03: a 1002 (DSR) vigorou até 30/04/2024; desde 01/05/2024 o DSR e o feriado estão na 1012, que cobre o reflexo sobre as parcelas variáveis. Declarar o DSR na 1002 hoje é declarar uma natureza extinta.
  • 50%O piso do serviço extraordinário, na ConstituiçãoCF, art. 7º, XVI: remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. A CLT repete o piso no art. 59, § 1º, e a convenção pode fixar percentual maior.

A hora extra responde a três perguntas — quanto, sobre qual base e em que natureza —, e a última é a que a folha erra

A primeira pergunta é quanto. O serviço extraordinário é remunerado com, no mínimo, cinquenta por cento a mais do que a hora normal (CF, art. 7º, XVI; CLT, art. 59, § 1º). O percentual de cem por cento não é um segundo adicional: ele aparece quando a hora já era devida em dobro — o trabalho em domingo ou feriado não compensado, devido em dobro — no feriado pela Lei 605/1949, art. 9º, e no domingo pela Súmula nº 146/TST —, salvo folga compensatória. Por isso a folha precisa de duas rubricas distintas desde a apuração: a hora extra de cinquenta por cento e a dobra, que não é hora extra comum.

A segunda pergunta é a base de cálculo. A hora extra incide sobre o valor-hora, que para o mensalista é o salário mensal dividido pelo produto de trinta pelas horas da jornada (CLT, art. 64) — o divisor que quase todo sistema trata como uma constante de duzentas e vinte horas, quando a jornada é outra. E a hora extra habitual não morre nela mesma: a Lei 605/1949, art. 7º, manda computar as horas extraordinárias habitualmente prestadas na remuneração do repouso semanal, de modo que a variável do mês gera um DSR proporcional ao descanso e aos feriados. O adicional noturno que acompanha a hora noturna entra na mesma base do DSR.

A terceira pergunta é a natureza no eSocial, e é nela que a maioria erra. A hora extra não tem uma natureza só na Tabela 03 do eSocial. A hora extraordinária comum é a 1003; a que foi destinada ao banco de horas e não foi compensada é a 1004, com natureza própria, ainda que o valor seja o mesmo; e o DSR que as variáveis geram está na 1012 — não na 1002, que vigorou até 30/04/2024 e foi extinta. Lançar tudo numa rubrica só, ou declarar o DSR na natureza que não existe mais, mantém as incidências certas por acidente e declara ao governo uma classificação que não corresponde ao fato. A Frame calcula a hora extra ao percentual, apura o DSR sobre as variáveis e classifica cada parcela na natureza; o que ela não faz é decidir o percentual que a convenção fixa nem reconstruir a jornada que não foi registrada — isso é fato e instrumento da empresa.

O cartão de ponto e o espelho de ponto contam a mesma jornada de dois jeitos. O cartão guarda a marcação crua; o espelho guarda a marcação já tratada pela tolerância, pelo intervalo e pela escala. Quando o sistema mostra só um dos dois, a conferência fica impossível: o trabalhador reconhece o horário do cartão, o DP reconhece o total do espelho, e ninguém consegue explicar a diferença entre os dois. A apuração precisa guardar os dois artefatos da mesma competência, com a trilha de quem tratou o quê.

A hora extra habitual muda de natureza com o tempo. Nas primeiras semanas é um evento; depois de meses, ela entra na base do repouso, do décimo terceiro e das férias, e o custo do mês deixa de ser o custo da hora. Quem apura por evento — a hora que apareceu no dia — enxerga o adicional e não enxerga o reflexo. Quem apura por competência vê os dois, e é essa a diferença entre pagar a hora e pagar a jornada.

A hora extra é uma verba variável com três naturezas possíveis: a hora extraordinária comum (1003), a que passou pelo banco de horas sem compensação (1004) e o DSR que as variáveis geram (1012). O piso é de cinquenta por cento (CF, art. 7º, XVI) e a dobra do domingo e do feriado não compensado (Súmula nº 146/TST) é outra verba, não a hora extra de cinquenta por cento. O que a folha erra não é a conta: é a classificação — e declarar o DSR na natureza 1002, extinta em 30/04/2024, é declarar o que não existe.

Cinco números da hora extra

Os números que decidem o valor, o limite e a classificação

50%

O piso do serviço extraordinário

CF, art. 7º, XVI: remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. A CLT, art. 59, § 1º, repete o piso; quando a convenção fixa patamar superior, prevalece o percentual convencionado.

  • 1003

    A natureza da hora extraordinária comum

    Tabela 03: a 1003 é "Horas extraordinárias" — o valor da hora extra de trabalho, acrescido de percentual de no mínimo cinquenta por cento. É a natureza da hora que nasce da jornada normal prorrogada.

  • 1004

    A natureza da hora extra que passou pelo banco

    Tabela 03: a 1004 é "Horas extraordinárias - Banco de horas" — o pagamento das horas que foram destinadas ao banco de horas e não foram compensadas (CLT, art. 59, §§ 2º e 3º). Natureza própria, distinta da 1003.

  • 1012

    A natureza do DSR que a hora extra gera

    Tabela 03: a 1012 é "Descanso semanal remunerado - DSR e feriado", e a alínea "b" cobre o reflexo sobre as parcelas variáveis — horas extras, adicional noturno, comissão. A 1002, que fazia só o DSR, vigorou até 30/04/2024.

  • 2 h

    O limite diário de horas extras

    CLT, art. 59, caput: a duração diária pode ser acrescida de horas extras em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção ou acordo coletivo. No regime de compensação, o próprio art. 59, § 2º, fixa o teto de dez horas diárias.

A hora extra numa rubrica só e a hora extra classificada

Seis critérios que separam a hora extra correta da hora extra lançada de qualquer jeito

  • Rubrica no eSocial

    Como costuma ser

    Uma rubrica só de "horas extras", sem distinguir a origem

    Com a Frame

    A hora comum na natureza 1003; a que passou pelo banco sem compensação na 1004

  • DSR sobre as variáveis

    Como costuma ser

    Somado ao saldo de horas, sem natureza própria

    Com a Frame

    Natureza 1012, com o reflexo proporcional sobre a hora extra e o noturno habituais

  • Natureza do DSR

    Como costuma ser

    Lançado na 1002, que vigorou até 30/04/2024

    Com a Frame

    Lançado na 1012 desde 01/05/2024 — a 1002 está extinta

  • Domingo ou feriado não compensados

    Como costuma ser

    Pagos como hora extra de cinquenta por cento

    Com a Frame

    Em dobro (Lei 605/1949, art. 9º e Súmula nº 146/TST), em rubrica separada da hora extra comum

  • Base de cálculo

    Como costuma ser

    Divisor fixo de 220 horas para toda jornada

    Com a Frame

    Salário ÷ (30 × horas da jornada) (CLT, art. 64); o divisor acompanha a jornada real

  • Saldo do banco não compensado

    Como costuma ser

    Tratado como hora extra comum, na 1003

    Com a Frame

    Pago como hora extra (art. 59, § 3º) e classificado na 1004

O que a lei fixa

Seis dispositivos das horas extras — do piso ao reflexo

Todas lidas em fonte primária em 10 de outubro de 2026: a Constituição e a CLT, no compilado do Planalto; a Lei 605/1949; e a Tabela 03 do eSocial, no portal gov.br. A Súmula nº 146/TST — a dobra do domingo e do feriado não compensados — foi lida em legjur.com, que republica o texto oficial do TST.

  1. O serviço extraordinário tem acréscimo mínimo de cinquenta por cento

    A CF, art. 7º, XVI, assegura a remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. A CLT, art. 59, § 1º, com a redação da Lei 13.467/2017, repete esse mínimo. E ele não é teto: quando a convenção coletiva fixa patamar superior, a folha aplica o percentual convencionado.

    Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 — art. 7º, XVI (remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal)· vigente em 1988

  2. A jornada só pode ser acrescida de duas horas extras por dia

    O art. 59, caput, da CLT, com a redação da Lei 13.467/2017, permite acrescer a duração diária de horas extras em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo. No regime de compensação, o § 2º fixa o teto de dez horas diárias — o limite que nenhuma forma de banco de horas afasta.

    CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) — art. 59, caput e §§ 1º a 3º e 5º/6º (limite de duas horas extras por dia, adicional de no mínimo 50%, compensação com teto de dez horas diárias, prazos de seis meses no acordo individual e um ano no coletivo, e pagamento do saldo não compensado) e art. 59-B, parágrafo único (a hora extra habitual não descaracteriza o banco de horas)· vigente em 1943 (art. 59 com a redação da Lei 13.467/2017; art. 59-B incluído pela Lei 13.467/2017)

  3. A hora extra que passa do banco de horas vira pagamento

    O art. 59, § 3º, manda pagar as horas extras não compensadas na rescisão, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. E o § 2º fixa os prazos de compensação — até seis meses no acordo individual escrito (§ 5º) e até um ano no instrumento coletivo. Passado o prazo sem a folga correspondente, a hora volta a ser devida.

    CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) — art. 59, caput e §§ 1º a 3º e 5º/6º (limite de duas horas extras por dia, adicional de no mínimo 50%, compensação com teto de dez horas diárias, prazos de seis meses no acordo individual e um ano no coletivo, e pagamento do saldo não compensado) e art. 59-B, parágrafo único (a hora extra habitual não descaracteriza o banco de horas)· vigente em 1943 (art. 59 com a redação da Lei 13.467/2017; art. 59-B incluído pela Lei 13.467/2017)

  4. O DSR acompanha as horas extras habituais

    A Lei 605/1949, art. 7º, alíneas "a" e "b" (redação da Lei 7.415/1985), manda computar as horas extraordinárias habitualmente prestadas na remuneração do repouso semanal. É essa regra que faz a variável do mês gerar um DSR proporcional ao descanso e aos feriados — e o reflexo tem natureza própria na Tabela 03.

    Lei 605/1949 — repouso semanal remunerado e pagamento nos feriados: art. 1º (descanso de vinte e quatro horas consecutivas); art. 7º, alíneas "a" e "b" (a remuneração do repouso computa as horas extraordinárias habitualmente prestadas); art. 9º (trabalho em feriado não compensado pago em dobro, salvo folga)· vigente em 1949 (art. 7º com a redação da Lei 7.415/1985)

  5. O salário-hora do mensalista tem a sua própria conta

    O art. 64 da CLT fixa o salário-hora normal do mensalista como o salário mensal dividido pelo produto de trinta pelas horas da jornada; o parágrafo único manda contar os dias efetivamente trabalhados se o mês tiver menos de trinta dias. O valor-hora da hora extra nasce daí, e não de um divisor fixo.

    CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) — art. 64, caput e parágrafo único (salário-hora normal do mensalista: o salário mensal dividido pelo produto de trinta pelas horas da jornada)· vigente em 1943

  6. A Tabela 03 separa a hora extra pela origem e o DSR

    A Tabela 03 do eSocial atribui à hora extraordinária comum a natureza 1003 e à destinada ao banco de horas e não compensada a 1004; o DSR e o feriado estão na 1012 desde 01/05/2024, quando a natureza 1002 — que fazia só o DSR — foi extinta. Lançar as três parcelas numa rubrica só troca a classificação declarada.

    Tabela 03 do eSocial — Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento: natureza 1003, horas extraordinárias; 1004, horas extraordinárias — banco de horas (pagamento das horas destinadas ao banco e não compensadas); 1012, descanso semanal remunerado — DSR e feriado (inclusive o reflexo das parcelas variáveis); e a natureza 1002 (DSR), vigente até 30/04/2024· vigente em 2014 (leiaute S-1.3, NT 03/2025; a natureza 1012 vigora desde 01/05/2024)
Do relógio à natureza no eSocial

A rota da hora extra, da batida do ponto ao S-1200

A hora extra tem uma virada no meio do caminho: o relógio entrega horas, e o que decide a natureza é a origem da hora — se nasceu da jornada normal prorrogada ou se veio de um banco de horas sem compensação. O diagrama mostra o que cada passo entrega ao seguinte e em que ponto a folha deixa de pagar e passa a classificar.

  1. No ponto e na jornada

    Jornada apurada

    O relógio entrega as horas trabalhadas e o excedente da jornada normal do dia; a jornada real define o divisor da hora

  2. No ponto e na jornada

    Origem da hora definida

    A hora que passou da jornada vira extra; se foi destinada ao banco de horas e não compensada no prazo, a origem é outra — fato que a empresa registra

  3. No cálculo e no DSR

    Valor calculado

    Horas × valor-hora (salário ÷ (30 × horas da jornada), art. 64) × (1 + pct/100); o trabalho em domingo ou feriado não compensado entra em dobro

  4. No cálculo e no DSR

    DSR sobre as variáveis

    As horas extras e o noturno habituais geram o repouso proporcional ao descanso e aos feriados (Lei 605/1949, art. 7º)

  5. Na classificação e no S-1200

    Classificação por origem

    A hora comum na natureza 1003; a do banco não compensada na 1004; o DSR na 1012 — não na 1002, extinta

  6. Na classificação e no S-1200

    S-1200 e S-1010

    Cada rubrica vai ao evento com código, natureza e as três incidências de INSS, IRRF e FGTS — não como provento genérico

A virada aparece no fim: a hora extra não é um valor com uma natureza — é uma verba com três momentos, e cada um tem a sua. A hora comum, a que passou pelo banco e o DSR que as duas geram são naturezas distintas na Tabela 03. Tratar tudo como "hora extra" mantém as incidências certas por acidente e troca a classificação declarada — o mesmo raciocínio da gorjeta (1208/1209), do 13º (5001), das férias (1016/1017) e da rescisão (6000/6001/6002/…).

O calendário da hora extra

Da jornada normal ao eSocial: o que a empresa manda controlar

  1. Na jornada normal

    O divisor do valor-hora

    A hora extra nasce sobre o valor-hora normal, que para o mensalista é o salário mensal dividido pelo produto de trinta pelas horas da jornada (CLT, art. 64). A jornada real — quarenta e quatro horas, trinta e seis, ou a escala de doze horas seguidas de trinta e seis de descanso — define o divisor, e é ele que muda o valor da hora.

  2. Além da jornada

    A hora extra é devida

    O que passou da jornada normal é serviço extraordinário, pago com, no mínimo, cinquenta por cento a mais (CF, art. 7º, XVI). A jornada só pode ser acrescida de duas horas por dia (art. 59, caput), e a convenção pode fixar percentual maior que o piso legal.

  3. No fechamento do mêsPrazo legal

    O DSR acompanha as variáveis

    As horas extras habituais entram na remuneração do repouso semanal (Lei 605/1949, art. 7º): a variável do mês gera um DSR proporcional ao descanso e aos feriados. É a parcela que a folha mais esquece de separar — e que tem natureza própria no eSocial.

  4. No banco de horasPrazo legal

    Compensar ou pagar

    O excesso destinado ao banco de horas pode ser compensado em até seis meses, no acordo individual escrito (art. 59, § 5º), ou em até um ano, no instrumento coletivo. Passado o prazo sem a folga, a hora extra volta a ser devida, sobre a remuneração da data da rescisão (art. 59, § 3º).

  5. Na apuração do eSocial

    A natureza de cada parcela

    A hora comum vai na natureza 1003; a que passou pelo banco sem compensação, na 1004; e o DSR, na 1012, desde 01/05/2024 — a natureza 1002, que fazia só o DSR, foi extinta em 30/04/2024. É a classificação que a fiscalização confere contra o holerite.

  6. Na conferência

    Holerite × natureza declarada

    A última conferência é a que quase nunca é feita: o que o holerite paga bate com a natureza que o S-1200 declarou? Uma folha que lança tudo como "hora extra" passa no valor e falha na classificação — e o defeito só aparece quando alguém confere.

O que trava no DP de quem paga hora extra

Quatro problemas que a hora extra cria na folha

  • O DSR declarado na natureza extinta

    A natureza 1002 (DSR) vigorou até 30/04/2024; desde 01/05/2024, o DSR e o feriado estão na 1012. Quem mantém o reflexo das variáveis na 1002 declara ao governo uma natureza que não existe mais — o mesmo erro de reaproveitar a 1020 das férias. O valor sai certo e a classificação sai errada.

  • A hora extra do banco lançada na rubrica da hora comum

    A hora que foi destinada ao banco de horas e não foi compensada é quitada como hora extra, mas a natureza é a 1004, e não a 1003. Somar as duas na mesma rubrica mantém as incidências certas e apaga a origem — a informação que distingue a hora que nasceu da jornada da que veio de um saldo vencido.

  • O divisor fixo de 220 horas

    O valor da hora do mensalista é o salário mensal dividido pelo produto de trinta pelas horas da jornada (CLT, art. 64). Aplicar um divisor fixo de duzentas e vinte horas a uma jornada de trinta e seis, ou a uma escala de doze horas seguidas de trinta e seis de descanso, erra o valor da hora todos os meses — para mais ou para menos —, e o erro se propaga para o DSR e as férias.

  • O domingo e o feriado pagos como hora extra de 50%

    O trabalho em domingo ou feriado não compensado é pago em dobro (Lei 605/1949, art. 9º e Súmula nº 146/TST), e não a cinquenta por cento. Lançar a dobra na rubrica da hora extra comum faz a folha pagar metade do que é devido e confunde o repouso semanal, já que o trabalho de domingo também mexe no DSR da variável do mês.

O que a Frame faz com a hora extra

Quatro coisas que o motor executa, e uma que ele não faz

Cada item abaixo descreve uma função que existe no motor e é coberta por teste. O último é o limite declarado, para a lista não prometer mais do que entrega.

  • Calcula a hora extra ao percentual da jornada

    A função `pontoToRubrics` converte a apuração do ponto em rubricas: a hora extra ao percentual da jornada (cinquenta por cento por padrão, cem por cento quando a jornada pede), a dobra do domingo e do feriado não compensados e o adicional noturno da hora reduzida, com as incidências de INSS, IRRF e FGTS.

  • Apura o DSR sobre as variáveis habituais

    A função `dsrOverVariables` calcula o repouso proporcional ao descanso e aos feriados sobre as horas extras e o adicional noturno do mês (Lei 605/1949, art. 7º). É a parcela que a folha costuma deixar de fora — e que o motor soma à base das três incidências.

  • Classifica a hora extra pela origem

    A função `classificarHorasExtras` separa a hora comum da que passou pelo banco de horas sem compensação, e `naturezaHoraExtra` devolve a natureza da Tabela 03 para cada uma — 1003 para a comum e 1004 para a do banco. É a prova de lastro de que a hora extra não sai numa rubrica só.

  • Declara o DSR na natureza vigente

    O catálogo de rubricas do eSocial classifica o DSR sobre as variáveis na natureza 1012, vigente desde 01/05/2024 — e não na 1002, extinta. É a correção que a fonte primária impôs ao próprio motor: declarar o DSR na natureza antiga era declarar o que não existe.

  • O que ela não faz: decidir a convenção e apurar o ponto

    A Frame calcula sobre a jornada e o percentual que foram registrados, mas não lê a convenção coletiva — o percentual maior é parâmetro do cliente — nem reconstrói a jornada que não foi apurada. O enquadramento do que é hora extra (a tolerância de marcação, o tempo à disposição) é regra de ponto, e a apuração de um banco de horas depende de o prazo de compensação ter sido cumprido, fato que a empresa controla.

Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal.

Constituição da República Federativa do Brasil de 1988Art. 7º, XVI — o piso constitucional da hora extra
Leve para qualquer fornecedor de folha

Dez perguntas que separam a hora extra correta da hora extra lançada de qualquer jeito

  • O valor-hora nasce do salário dividido por (30 × horas da jornada) (CLT, art. 64), e não de um divisor fixo de 220?
  • A hora extra sai com, no mínimo, 50% acima do valor-hora, ou com o percentual maior da convenção quando ele existir?
  • A jornada é limitada a duas horas extras diárias, e a dez horas diárias no regime de compensação (art. 59)?
  • O trabalho em domingo ou feriado não compensado sai em dobro (Lei 605/1949, art. 9º e Súmula nº 146/TST), em rubrica separada da hora extra de 50%?
  • O DSR acompanha as horas extras e o noturno habituais (Lei 605/1949, art. 7º)?
  • O reflexo das variáveis sai na natureza 1012, e não na 1002, extinta em 30/04/2024?
  • A hora extra comum sai na natureza 1003?
  • A hora extra que passou pelo banco de horas sem compensação sai na natureza 1004, separada da comum?
  • O saldo do banco não compensado é pago como hora extra, sobre a remuneração da data da rescisão (art. 59, § 3º)?
  • As rubricas de hora extra vão ao S-1010 com código, natureza e as três incidências, antes de o S-1200 ser transmitido?
O que decide o plano de quem paga hora extra é o volume da folha

Quanto custa a Frame para quem paga horas extras

O plano da Frame acompanha o número de colaboradores ativos, e a empresa com mais de um CNPJ decide pelo teto de empresas, porque cada inscrição tem a sua folha: o Essencial cobre 1, o Profissional cobre 3, o Completo cobre 10, e o Signature não tem teto. A apuração da hora extra ao percentual, o DSR sobre as variáveis, a classificação da hora comum (1003) e da do banco não compensada (1004), o DSR na natureza 1012 e o adicional noturno da hora reduzida acompanham o módulo de DP em todos os níveis, junto com as bases de INSS, IRRF e FGTS. O que nenhum plano faz é interpretar a convenção coletiva nem apurar a jornada: o percentual maior é parâmetro do cliente, e a hora extra nasce do ponto que a empresa registrou.

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  • DP EssencialR$ 697,00/mês

    Folha real, ponto e obrigações para uma empresa.

  • DP ProfissionalR$ 1.197,00/mês

    DP multi-empresa com portal do colaborador e IA de conferência.

Perguntas frequentes

O que perguntam sobre horas extras

Como se calcula a hora extra?

A hora extra é o valor-hora multiplicado pelo fator do adicional — 1,5 na hora extra de cinquenta por cento e 2 na dobra do domingo ou feriado não compensado. O valor da hora do mensalista é o salário mensal dividido pelo produto de trinta pelas horas da jornada (CLT, art. 64), e não um divisor fixo de duzentas e vinte horas. Sobre a variável habitual incide ainda o DSR (Lei 605/1949, art. 7º), que a folha apura no fechamento do mês.

Qual é a natureza da hora extra no eSocial?

A hora extraordinária comum é a natureza 1003 ("Horas extraordinárias"), na Tabela 03 do eSocial. Ela não é a natureza 1000 do salário mensal nem a 1099 de "outras verbas": a hora extra tem natureza própria: o que a separa do salário é justamente a classificação. O adicional de cinquenta por cento está embutido no valor da hora — a hora extra comum ocupa uma natureza única.

A hora extra que foi para o banco de horas tem a mesma natureza?

Não. A Tabela 03 dá natureza própria à hora que foi destinada ao banco de horas e não foi compensada: a 1004 ("Horas extraordinárias - Banco de horas"), distinta da 1003 da hora comum. O valor é o mesmo — a hora é quitada como extra quando o prazo de compensação vence (CLT, art. 59, § 3º) —, mas a classificação declarada é outra, porque a origem é outra. Somar as duas numa rubrica apaga a informação que distingue a hora da jornada da que veio de um saldo vencido.

O DSR incide sobre as horas extras?

Incide quando as horas extras são habituais. A Lei 605/1949, art. 7º, manda computar as horas extraordinárias habitualmente prestadas na remuneração do repouso semanal, de modo que a variável do mês gera um DSR proporcional ao descanso e aos feriados. Esse DSR tem natureza própria na Tabela 03: é a 1012 ("DSR e feriado"), desde 01/05/2024 — a natureza 1002, que fazia só o DSR, foi extinta em 30/04/2024.

A hora extra de 100% é a mesma coisa que a hora extra de 50%?

Não. A hora extra de cinquenta por cento é o serviço extraordinário comum, o piso da Constituição (art. 7º, XVI). A de cem por cento não representa adicional maior: é a dobra do trabalho em domingo ou feriado não compensado, devido em dobro — no feriado pela Lei 605/1949, art. 9º, e no domingo pela Súmula nº 146/TST —, salvo folga compensatória. São verbas distintas, em rubricas distintas, e a dobra não deve cair no bolo da hora extra de cinquenta por cento.

A empresa pode compensar a hora extra em banco de horas?

Pode, com prazo e forma. O banco de horas por acordo individual escrito admite compensação em até seis meses (CLT, art. 59, § 5º); por instrumento coletivo, em até um ano. Em qualquer das formas, a jornada não pode passar de dez horas diárias (art. 59, § 2º), e o saldo que vence sem a folga correspondente volta a ser hora extra devida, calculada sobre a remuneração da data da rescisão (art. 59, § 3º). A Frame apura o saldo e o paga quando ele não é compensado; o prazo e o teto são regra, não configuração.

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Leituras que completam esta

  • Como calcular a hora extra sem errar a base, no blog

    O post do blog percorre o cálculo passo a passo, da base ao percentual. Esta pilar responde o que ele não responde — como a hora extra se classifica na Tabela 03 e como o DSR que ela gera entra no eSocial — e não repete a mecânica da conta.

  • O acordo de compensação e o banco de horas, no blog

    O post do blog explica como o saldo do banco de horas vira verba. Esta pilar não repete a mecânica da compensação: ela mostra que a hora que passou pelo banco sem compensação tem natureza própria (a 1004), distinta da hora extra comum.

  • O banco de horas, o prazo e o saldo que não foi compensado

    A página irmã trata do regime de compensação — forma, prazo e o limite de dez horas. Esta pilar parte do outro lado: o que a folha faz com a hora extra quando ela nasce, e por que a origem muda a natureza declarada.

  • O adicional noturno e a hora reduzida de 52min30s

    A hora extra noturna soma dois adicionais — o da hora extra e o noturno —, e os dois entram na base do DSR. A página irmã trata do adicional noturno e da hora reduzida; aqui a hora extra é o eixo, e o noturno entra como parte da variável do mês.

  • A média das variáveis que compõe as férias

    A média das horas extras habituais compõe a base das férias (CLT, art. 142, § 5º). A página irmã mostra a verba de férias e a média dos adicionais; esta pilar mostra a variável que a média consome — a hora extra —, antes de ela chegar às férias.

  • Os planos e o que entra em cada nível

    O cálculo da hora extra ao percentual, o DSR sobre as variáveis, a classificação das naturezas 1003/1004/1012 e o adicional noturno acompanham o módulo de DP em todos os níveis. A página de preços detalha os tetos de CNPJ citados na seção de planos.

A hora extra não é uma rubrica só: é uma verba variável com três naturezas na Tabela 03 do eSocial — a hora extraordinária comum (1003), a que foi destinada ao banco de horas e não foi compensada (1004) e o DSR que as variáveis geram (1012). O piso é de cinquenta por cento (CF, art. 7º, XVI), a dobra do domingo e do feriado não compensado é outra verba (Lei 605/1949, art. 9º e Súmula nº 146/TST), e o DSR que as variáveis geram saiu da natureza 1002, extinta em 30/04/2024. A Frame calcula a hora extra ao percentual, apura o DSR e classifica cada parcela na natureza, sem ler a convenção coletiva nem apurar a jornada.

Calcular as horas extras na FrameVer a plataforma por dentro

Demonstração conduzida por gente da Frame, com o recorte de horas extras e os números da sua operação.

Atualizado em 2026-10-10. As regras trabalhistas citadas valem para as vigências indicadas em cada fonte. Como este conteúdo é produzido.