Sistema de RH para o seu segmento
Estruturar recrutamento não é preencher um formulário de vagas: é tornar as entrevistas comparáveis, reduzir a subjetividade da avaliação e deixar a decisão de contratação defensável. Por segmento, mostramos onde o processo quebra e como a Frame ataca cada ponto — da biblioteca de perguntas ao scorecard e à decisão final.
Cada página parte do contexto de quem contrata naquele setor: o volume, a rotatividade, o tipo de vaga e o que a área valoriza. A diferença entre as páginas está no problema, não no vocabulário.
Pequenas empresas
Quem entrevista é quem admite. Quem admite é quem fecha a folha. Numa empresa pequena não existem duas áreas — existe uma pessoa fazendo as duas coisas, quase sempre entre outras dez. A Frame foi construída para esse caso: a decisão de contratar vira admissão em um clique, e a admissão vira folha, ponto e obrigação sem redigitação.
Ver a página do segmento →Varejo
Abrir aos domingos é permitido no comércio. Escalar a mesma pessoa em três domingos seguidos não é. A diferença não muda um centavo da folha — ela aparece na fiscalização e na reclamatória, que é exatamente por onde um sistema de folha não olha. A Frame apura o ponto da loja e devolve, junto com a competência, se a janela de três semanas fechou sem um domingo de repouso.
Ver a página do segmento →O segmento muda. O rigor do cálculo, não.
Veja o que a plataforma faz ponta a ponta — do recrutamento à folha — ou fale com a nossa equipe sobre a sua operação.