Como acompanhar origem dos candidatos contratados com dados estruturados
Ligar origem dos candidatos contratados a dados exige que os dois lados usem a mesma chave e a mesma definição.
- 12itens de conferênciaconferência item a item, com evidência
- 4regras com fonte citadafundamento legal declarado na página
- 4fontes primáriascom data de vigência
O que responder sobre origem dos candidatos contratados
Ligar origem dos candidatos contratados a dados exige que os dois lados usem a mesma chave e a mesma definição.
Em métricas de recrutamento, o dado de seleção e o dado de desempenho nascem em sistemas diferentes e raramente compartilham a mesma chave. Sem chave comum, a ligação é manual e desaparece no mês seguinte.
A segunda exigência é a definição. "Desempenho" precisa de critério e de período; "permanência" precisa de marco. Sem isso, a análise compara coisas diferentes.
A contribuição patronal previdenciária, o RAT e as contribuições a terceiros compõem o custo sobre a folha; o FAP ajusta o RAT pelo desempenho em segurança e saúde do trabalho (Lei 8.212/1991 e Decreto 3.048/1999).
O processo seletivo é uma cadeia de decisões registráveis: cada etapa deve produzir uma evidência que a etapa seguinte possa ler, e o candidato deve saber em que ponto está.
A terceira é o tamanho da amostra. Com poucas contratações, a diferença observada pode ser variação normal; a leitura precisa declarar essa limitação.
E a quarta é o uso. Dado histórico serve para ajustar critério e roteiro, não para estigmatizar pessoa ou grupo.
Para métricas de recrutamento, o critério de conferência é sempre o mesmo: a informação tem origem identificável, a regra aplicada está declarada e o resultado pode ser reconstruído por outra pessoa. É isso que separa um guia de uma opinião.
Ligar origem dos candidatos contratados a dados exige que os dois lados usem a mesma chave e a mesma definição.
Onde origem dos candidatos contratados costuma falhar
Chaves diferentes
Seleção e desempenho não conversam sobre origem dos candidatos contratados.
Definição frouxa
Cada análise usa um critério de desempenho.
Amostra pequena
A diferença observada é lida como efeito quando pode ser variação.
Uso indevido
O histórico vira rótulo sobre pessoas.
Checklist de origem dos candidatos contratados
- Fórmula de cada indicador escrita e versionada.
- Marco inicial e final definidos por indicador.
- População incluída e excluída declarada.
- Dados de origem registrados na mesma base.
- Mesmo período comparado entre áreas.
- Gargalo identificado por etapa, não por impressão.
- Meta definida com histórico próprio, não com benchmark genérico.
- Revisão periódica da definição junto com quem usa o número.
- Chave comum entre seleção e desempenho de origem dos candidatos contratados.
- Definição de desempenho e de período.
- Amostra mínima declarada.
- Limitação da leitura registrada.
O processo com e sem origem dos candidatos contratados estruturado
Critério da vaga
Como costuma serDefinido depois da entrevista
Com a FrameEscrito antes de abrir o processo
Registro da avaliação
Como costuma serAnotação solta por avaliador
Com a FrameEvidência no mesmo formato para todos
Comparação entre candidatos
Como costuma serFeita de memória
Com a FrameFeita na mesma escala e critério
Decisão
Como costuma serJustificada pela impressão
Com a FrameJustificada pela evidência registrada
Aprendizado
Como costuma serRepetido a cada vaga
Com a FrameConvertido em mudança no roteiro
O caminho de origem dos candidatos contratados na operação
- Antes da abertura
Definir a vaga
Responsabilidades, entregas e critérios escritos e acordados com o gestor.
- Primeira semana
Estruturar a avaliação
Roteiro, escala e evidência esperada para cada critério.
- Durante o processo
Registrar evidência
Cada entrevista produz registro no mesmo formato.
- Etapa final
Comparar e decidir
Candidatos na mesma escala, com evidência favorável e contrária.
- Depois da entrada
Aprender
Desempenho e permanência voltam para o critério da próxima vaga.
Regras que sustentam a conferência
As regras abaixo valem para métricas de recrutamento e estão citadas com a fonte primária.
Decisão de contratação é humana e precisa de motivo registrado
A ferramenta pode organizar evidência, mas a escolha do candidato é ato de pessoa identificada, com justificativa ligada aos critérios da vaga.
Lei 13.709/2018 — LGPD· vigente em 2026-10-20Dado de candidato tem finalidade e prazo
O tratamento exige base legal, finalidade definida e retenção limitada; currículo guardado sem prazo vira passivo de LGPD.
Lei 13.709/2018 — LGPD· vigente em 2026-10-20Critério discriminatório é vedado
Sexo, idade, aparência, estado civil e origem não podem servir de filtro; a igualdade salarial entre mulheres e homens é exigência legal.
Lei 14.611/2023 — igualdade salarial· vigente em 2026-10-20O contrato não afasta o vínculo quando há subordinação
Pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação caracterizam emprego, ainda que o documento diga outra coisa.
CLT — Decreto-Lei 5.452/1943· vigente em 2026-10-20
Conferência em números
itens de conferência
conferência item a item, com evidência
- 4
regras com fonte citada
fundamento legal declarado na página
- 4
fontes primárias
com data de vigência
O que perguntam sobre origem dos candidatos contratados
Sobre origem dos candidatos contratados (dados estruturados · Métricas): como ligar origem dos candidatos contratados ao desempenho real?
Com chave comum entre os registros, definição fixa de desempenho e período, e leitura que declare o tamanho da amostra.
Sobre origem dos candidatos contratados (dados estruturados · Métricas): quantas contratações são necessárias para concluir algo?
Depende da variação do indicador. Em métricas de recrutamento, amostras pequenas permitem levantar hipótese, não afirmar efeito.
Sobre origem dos candidatos contratados (dados estruturados · Métricas): o histórico pode ser usado para recusar candidato?
Não como rótulo automático. Ele ajusta critério e roteiro; a decisão sobre pessoa continua individual e humana.
Sobre origem dos candidatos contratados (dados estruturados · Métricas): o que fazer com dados antigos?
Guardar pelo prazo necessário, com finalidade declarada, e eliminar quando deixar de ser necessário.
Leituras que completam esta
- Todos os guias de RH e Departamento Pessoal
Índice do acervo de guias, organizado pelos vinte temas do plano editorial.
- Legislação comentada, dispositivo por dispositivo
Para ler o texto vigente do dispositivo que sustenta a regra citada neste guia.
- Como a Frame trata RH e Departamento Pessoal
A página da plataforma mostra onde o cálculo e o registro acontecem.
Origem dos candidatos contratados se torna verificável quando o critério, a origem do dado e o registro da decisão estão no mesmo lugar — e é isso que a Frame organiza em métricas de recrutamento.
Demonstração conduzida por gente da Frame, com o recorte de origem dos candidatos contratados e os números da sua operação.
Atualizado em 2026-10-20. As regras trabalhistas citadas valem para as vigências indicadas em cada fonte. Como este conteúdo é produzido.